AKADEMIA MŚP
(Małe, Średnie Przedsiębiorstwa)
Rozwiń z nami swoje przedsiębiorstwo!
Rzeczywistość biznesowa zarówno na świecie, jak i w Polsce od wielu lat bardzo przyspieszyła. Złożoność otoczenia nigdy nie była tak wysoka jak obecnie. Zarządzanie przedsiębiorstwem w tych warunkach znacznie różni się od podejścia, które było czymś oczywistym w latach 80., 90. czy też na początku lat 2000. Współczesne małe i średnie przedsiębiorstwa potrzebują nowych modeli biznesowych opartych na innym podejściu do organizacji wewnętrznej, komunikacji, zarządzania potencjałem ludzkim.
Wszystko ulega dynamicznym przemianom. Z tego powodu małe i średnie przedsiębiorstwa chcąc pozostać aktywnymi podmiotami na rynku, muszą oprzeć swoją strategię działania przede wszystkim na zwinności i elastyczności. Osiągnięcie takiego stanu wymaga jednak aktualnej wiedzy i najlepszych praktyk. Szkolenie ma pomóc właścicielom, menedżerom firm w odnalezieniu właściwego kierunku rozwoju, a także doborze strategii postępowania we współczesnej gospodarce, która stała się „nową normalnością”.
Do kogo adresowane jest szkolenie?
właścicieli firm z sektora MŚP
kadry kierowniczej w MŚP
osób planujących założenie firmy
osób chcących poszerzyć swoją wiedzę
Ustal termin indywidualnie!
Termin szkoleń ustalany jest indywidualnie, zgodnie z potrzebami i oczekiwaniami Klienta.
ZAKRES SZKOLENIA
- Nowe trendy i tendencje w otoczeniu przedsiębiorstw.
- Dokąd zmierza współczesny biznes?
- Kluczowe założenia efektywnej firmy.
- Jak kształtować strategię w małej i średniej firmie?
- Organizacja firmy, która sprzyja elastyczności.
- Dobra komunikacja w firmie – jak ją zorganizować i egzekwować?
- Tymczasowe przedsięwzięcia w firmie – co robić, aby je doprowadzać do końca?
- Ciągłe doskonalenie w przedsiębiorstwie – nie moda, a konieczność!
- Rola menedżera w małej i średniej firmie.
- Budowanie kultury organizacyjnej w firmie sprzyjającej poczuciu identyfikacji z nią.
- Trudne sytuacje/stany kryzysowe w firmie – jak nimi zarządzać?
- Zmiana jako naturalny składnik współczesnego zarządzania –jak zarządzać zmianą poprzez szybkie dostosowanie.
- Nowe podejście do motywacji – nowe oczekiwania, wartości i generacje pracowników – czyli co robić, aby chcieli nas słuchać?
- Organizacja i kształtowanie efektywnego zespołu.
- Konflikt jako codzienność pracy zespołów – umiejętne zarządzanie w sytuacji konfliktowej.